聚英人力資源，簡稱HR。它是指一個國家減去老年人、兒童及殘缺人等，即喪失工作能力的人員的，對社會及國家起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱，能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展進步發(fā)展。而一個企業(yè)的HR是指負(fù)責(zé)招攬人才、歸置人才、安撫人才等，有計劃地對人力資源進行合理配置，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。不過，現(xiàn)在隨著經(jīng)濟競爭的激烈，越來越多的企業(yè)都會設(shè)置人力資源管理，因為他們明白企業(yè)與企業(yè)之間的較大競爭，是人才、知識、創(chuàng)新的競爭，只有實現(xiàn)人力資源管理的開發(fā)和利用，培養(yǎng)經(jīng)濟時代需要的人才，才能推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。人力資源管理因為，人力資源管理，是運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人與物之間進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力達到較好使用狀態(tài)。同時，能夠主動性、能動性的挖掘、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)，使得人盡其才，人事相宜，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。